Un comentario que han
expresado mucho de los gerentes a los que he tenido la oportunidad de escuchar es
lo estresados y abrumado que se sienten dado que en la mayoría de las ocasiones
sus actuaciones son en solitario sin ningún tipo de apoyo... hasta que se queman
“burnout”
El síndrome de “burnout” es
un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una
respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores emocionales e
interpersonales estresantes que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de
lo ocurrido. (fuente: Wikipedia)
Entre las opciones que
se presentan como solución al problema está el del Coaching Ejecutivo que se define como un proceso de acompañamiento
y aprendizaje que conduce a cambios conductuales en el ejecutivo, quien deberá
desaprender formas menos productivas de conducirse y reemplazarlas por
conductas más efectivas a fin de alcanzar sus metas profesionales. Está
orientado a optimizar el rendimiento del ejecutivo en sus distintas fases del
liderazgo. Otras opciones son el “mentoring”;
“consultoría”;
“psicoterapia” etc…
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