Creamos la incompetencia?...

 

 Modelo de comportamiento de Gilbert para crear incompetencia...le sugiero aplicarlo respetando el orden ascendente

  
1. Retener información:
- No dejar que la gente sepa que lo está haciendo bien.

- Dar a la gente información engañosa acerca de cómo
  lo está haciendo.

- Esconder a la gente lo que se espera de ella.
- Dar a la gente poca o ninguna indicación acerca de cómo
  hacerlo bien.

2. Instrumentos:

- No involucrar a la gente en la elección de los
  instrumentos de trabajo. Peor aún no suministrarlos.
- Diseñar los instrumentos, políticas, reglas de trabajo
   sin ni siquiera consultar con la gente que los va a utilizar.
- Mantener a los diseñadores de procesos alejados
  de las personas que utilizan los mismos.

3. Incentivos:

- No incentivar la efectividad.

- Asegurarse de que a los trabajadores poco efectivos
  se les paga igual que a los efectivos.

- Dar la impresión de que la efectividad se castiga en
  algún sentido.

- No hacer uso de incentivos no-monetarios.

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4. Conocimiento:
- No ayudar a la gente a mejorar su preparación.
- Abandonar el entrenamiento a la suerte.
- Poner el entrenamiento en manos de supervisores que no
  son instructores especializados.
- Hacer el entrenamiento innecesariamente difícil.
- Hacer que el entrenamiento sea irrelevante para los intereses
  de los estudiantes.

5. Capacidad:

- Pasar por alto la capacidad de los individuos.

- Planear resultados para momentos en los que la gente está en
  baja forma.

- Asignar tareas a personas que tienen dificultades intrínsecas
  para desempeñarlas.

- No ofrecer medidas de ayuda (ejemplo, magnificación de
  estímulos visuales difíciles)

6. Motivos:

- Desconocer los motivos (aquellas cosas
  que los mueven)  de los individuos.
- Diseñar el trabajo de manera que no tenga futuro.
- No procurar que las condiciones de trabajo resulten más
  agradables para los empleados.
- Dar largos discursos en lugar de ofrecer incentivos para
  promover la efectividad en situaciones en las que alguien
  ha hecho algo mal.